Главным условием введения четырёхдневной рабочей недели должно стать сохранение заработной платы сотрудников. Об этом в интервью газете «Известия» заявил председатель Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) России Михаил Шмаков.

«Главное условие — чтобы четырёхдневная рабочая неделя была установлена с сохранением заработной платы. Но оно тут же вызывает вопрос у работодателей, которые не хотят этого делать»,  — цитирует его информагентство РБК.

При этом, как подчеркнул Шмаков, многие работодатели готовы ввести четырёхдневку и даже трёхдневку. «Недавно я вернулся из Удмуртии. Там на крупнейшем предприятии введена четырёхдневка. Все работники недовольны, потому что такая рабочая неделя съедает 20% их зарплаты», — рассказал председатель ФНПР.

По мнению Шмакова, надо говорить не о рабочих днях, а о количестве рабочих часов в неделю.

— То есть наше законодательство так построено, что основным критерием труда является недельная загрузка. И в Конституции записано, что у нас 40-часовая рабочая неделя. Поэтому  надо говорить о 35-, о 36-часовой рабочей неделе или по-другому строить производственные графики. Например, увеличить количество рабочих часов с восьми до десяти, но при этом объявить о трёх выходных днях. При желании это всё решаемо, — комментирует глава ФНПР. — Должна быть разработана целая государственная программа. Ведь от этого зависит многое: работа школ, детских садов, всей сферы обслуживания и так далее. Поэтому мы относимся к данному предложению прагматично. Если будет его серьёзная проработка, то, безусловно, его можно обсуждать, согласовывать, но при этом чтобы, как и записано в Трудовом кодексе и Конституции, был сохранён баланс между временем труда и отдыха.

Михаил Шмаков добавил, что если четырёхдневная рабочая неделя и будет установлена, то не в ближайшие два года точно.

Все материалы рубрики "Задело"

Виолетта Вдовяк
Фото Николая Фёдорова, газета «Солидарность» 
«Читинское обозрение»
№34 (1674) // 18.08.2021 г.

Вернуться на главную страницу