Актуальным вопросам, связанным с ситуацией на рынке труда города Читы, с охраной труда, соблюдением трудовых прав работников, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации, шла речь на заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством первого заместителя руководителя администрации краевого центра Андрея Гренишина.
Как следует из информации специалиста ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края Натальи Ростовцевой, в Межрайонный отдел по городу Чите и Читинскому району за девять месяцев текущего года за содействием в поиске подходящей работы обратилось более 6100 человек, зарегистрированных на территории краевого центра. В основном это незанятое население; а 569 человек стремятся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва.
На 1-е октября текущего года на регистрационном учёте в качестве ищущих работу состоит 1564 человека, из них 1236 граждан признаны безработными.
Следует отметить, что благодаря Центру занятости населения, 63 человека организовали самозанятость, 13 оформили предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, 138 человек трудоустроено. Более полутора тысяч организаций постоянно взаимодействуют с Центром занятости населения. В региональном банке зарегистрировано 5511 тыс. вакансий на 18776 рабочих мест.
Как видим, рабочие места имеются. Главная проблема, по мнению участников заседания, заключается в нежелании многих граждан трудоустраиваться.
— Уже можно говорить о профессиональных безработных, — с горечью заметил один из присутствующих, подразумевая привычку некоторых земляков получать пособия по безработице, ничуть не утруждая себя поисками подходящей вакансии. Его поддержала представитель Центра занятости, подчеркнув, что данная категория граждан отказывается от всех предложений по трудоустройству, годами живя на пособия.
В итоге решено обратиться в Законодательное собрание Забайкальского края (с дальнейшим обращением в Государственную Думу) с предложением о внесении изменений в соответствующий закон. В ходе обсуждения прозвучало также предложение направлять в адрес Союза работодателей перечень специальностей, которыми интересуются граждане, обращающиеся в Центр занятости.
— Мы остро нуждаемся в водителях, а, оказывается, именно эти вакансии нередко ищут граждане, приходящие в Центр занятости. Главное, чтобы человек хотел работать. А возможностей трудоустроиться много, — резюмировал один из предпринимателей.
Начальник управления экономики администрации города Читы Лариса Андрусова остановилась в своём выступлении на изменениях, произошедших на рынке труда после объявления в России частичной мобилизации. Она подчеркнула, что эксперты ожидают усиления дефицита кадров сотрудников в традиционно мужских отраслях, в том числе — в строительстве и производстве. В скором времени рынок труда может стать более женским и возрастным.
Также Лариса Геннадьевна отметила важность соблюдения трудовых прав работников, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации. Они прописаны в поправках в Трудовой кодекс РФ, принятых депутатами Государственной Думы.
Так, вводится запрет на увольнение работников, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента России от 21.09.2022 № 647 «О частичной мобилизации». При этом нет запрета на увольнение работников по другим основаниям, например, по собственному желанию.
Трудовой договор с ними не расторгается, а приостанавливается, заработная плата в это время не выплачивается. На место мобилизованного сотрудника возможно принятие другого работника по срочному трудовому договору. В трудовом договоре срочника указывается ФИО лица, на чьё место он принимается.
Должность мобилизованного сотрудника в период его отсутствия не является вакантной. Работодатель вправе предлагать её сокращаемым работникам с указанием о срочности. Также должность мобилизованного лица не может быть сокращена, исключена из штатного расписания во время его отсутствия.
Работники IT-сферы могут оформить отсрочку своим сотрудникам. Основанием для освобождения от привлечения к призыву будут считаться списки, представляемые руководителями организаций по установленной форме в Генштаб. Законопроект о правовом положении членов семей мобилизованных сотрудников, который обсуждается Думой, предусматривает введение ряда гарантий.
Руководитель Координационного совета организаций профсоюзов города Читы Наталья Рычкова отметила в своём докладе, что создание и обеспечение безопасных условий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников и их детей в организациях всех сфер жизни, должно быть одним из главных приоритетов социальной политики. Пока же для многих руководителей вопросы охраны труда не только не являются основными, но остаются формальными. Работодатели зачастую игнорируют проведение обучения и инструктажа сотрудников, ограничиваясь наличием подписи в журнале по охране труда. В результате и у самих работников складывается ощущение бесполезности такой сферы, как охрана труда. Они не соблюдают элементарных требований безопасности на рабочих местах, подвергая опасности собственное здоровье и даже жизнь.
Одной из основных проблем остаётся неподготовленность персонала всех звеньев управления к принятию правильных решений в нештатной ситуации, что может привести к тяжёлым последствиям. По замечанию Натальи Рычковой, в организациях непременно должны работать специалисты по охране труда. Они обязаны оценивать профессиональные риски и управлять ими, распознавать опасности и разрабатывать мероприятия по их снижению.
И, конечно же, первостепенной задачей руководителей и работников является безопасность детей, которые учатся в школах, посещают секции, кружки, принимают участие в различных мероприятиях.
Все материалы рубрики «Чита сегодня: подробности»
Оксана Сидоренко
Фото автора
«Читинское обозрение»
№42 (1734) // 19.10.2022 г.
0 комментариев