К такому выводу пришла новый министр труда и социальной защиты населения Забайкальского края Инна Щеглова. 28 мая она провела свой первый брифинг.
Справка «ЧО»
Инна Сергеевна Щеглова в 2002 году окончила Забайкальский государственный педагогический университет по специальности «Социальная работа», в 2008 году прошла курсы переподготовки и повышения квалификации в Дальневосточной академии государственной службы. Первое место работы — инструктор-контролёр в областном комитете государственной статистики. С 2003 года работала в департаменте государственной службы занятости населения. В 2015 году возглавила Государственную службу занятости Забайкальского края, с 2016 года занимала должность заместителя министра социальной защиты населения региона.
В начале встречи Щеглова напомнила, что на протяжении последних десяти лет министерство возглавляли мужчины, поэтому её главная задача – оценить работу ведомства с женской точки зрения: посмотреть, как организована работа учреждений, как предоставляются услуги, как себя чувствуют проживающие в социальных учреждениях. Оценить не только с точки зрения регламента и правил, а по-человечески.
Первые шаги
В ближайшее время Щеглова собирается посетить все подведомственные учреждения, находящиеся в районах края. Люди, которые там проживают, часто жалуются на недостаток внимания.
Следующая ключевая задача – составить реестр получателей соцуслуг по категориям. Законодательством определено большое количество мер поддержки, нужно всё это отфильтровать и объяснить гражданам в доступной форме. Информацию, рассчитанную не только на жителей Забайкалья, но и на тех, кто планирует сюда переехать, разместят на сайте Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке.
Не менее важным министр считает взаимодействие со СМИ: «Мы делаем очень много, но об этом мало кто знает и слышит. Много информации о том, что органы соцзащиты не очень приветливы, что в наших учреждениях проживающим не очень хорошо. Будем это исправлять, готовы взаимодействовать со СМИ».
Никаких реорганизаций в министерстве и его подведомственных учреждениях не планируется.
Развиваться будем по проекту
В 2019 году стартовал национальный проект «Демография», в котором региональное минсоцзащиты участвует по двум направлениям. Первое – это региональный проект «Старшее поколение», по которому запланировано обучить в 2019 году 368 граждан предпенсионного возраста, а до 2024 года – свыше 2 200 человек. Также нужно сформировать бригады для доставки маломобильных и пожилых граждан в учреждения здравоохранения, для этих целей закупили 11 специальных автомобилей. Второй региональный проект – «Финансовая поддержка семей при рождении детей». С вхождением в состав Дальневосточного федерального округа Забайкалье получило дополнительную возможность поддержать семьи с детьми.
У молодёжи изменились приоритеты
Сейчас миграционная убыль населения края составляет более 7 тысяч человек ежегодно. К 2024 году по нацпроекту «Демография» этот показатель необходимо снизить до 2 тысяч человек – эту архитрудную задачу можно решить, обеспечив населённые пункты инфраструктурой и людей – достойной заработной платой.
Инна Щеглова преподаёт на кафедре управления персоналом в ЗабГУ и, ссылаясь на своих студентов, утверждает, что заработная плата перестала играть ключевую роль в решении оставаться в Забайкалье:
– Ещё лет пять назад каждый второй говорил, что останется в Забайкалье, если будет достойный заработок. Сегодня молодёжи важнее инфраструктура, молодые люди готовы на меньшую заработную плату, если у их детей будет возможность получить хорошее образование, в том числе дошкольное и школьное. Им также важна культурная инфраструктура. По этой причине снижается количество заинтересованных в работе вахтовым методом, люди не хотят ехать туда, где есть возможность хорошо заработать, но нет социальных, бытовых и культурных условий.
Почему нужно оставаться в Забайкалье?
– Оставаться нужно потому, что где родился – там и пригодился, – рассуждает Щеглова. – В Забайкалье есть учебные заведения, где можно получить качественное образование. Есть масса возможностей, чтобы реализовать себя. Меня удивляет другое: когда выпускники приходят на собеседование, они хотят работать начальниками отдела с зарплатой выше 50 тысяч рублей. Нельзя так начинать!
При этом она отметила, что сейчас в базе края 16 тысяч вакансий, любой человек может найти работу, другой вопрос: соответствует ли эта работа его запросам! А запросы и отношение к миру во многом формируются родителями в детстве.
– У меня сын, ему 14 лет. В школе ему часто говорят, что если он будет плохо учиться, то останется в Забайкалье! Этого делать не нужно! Это же мы с вами, родители, формируем такую позицию у детей, что они не хотят здесь оставаться. А какая у нас природа красивая, – добавила министр.
С ЧС справились оперативно
Конечно же, министра спросили о ликвидации последствий апрельских пожаров.
По мнению Инны Щегловой, в этом году на ЧС отреагировали более оперативно и слаженно, чем в прошлом, когда случились паводки. Забайкальцы оказались очень сплочёнными и неравнодушными. В учреждениях минтруда до сих пор хранится около трёх тысяч единиц гуманитарной помощи, которую добровольцы готовы при необходимости доставить нуждающимся:
– У меня сложилось ощущение, что чрезвычайные ситуации нас, забайкальцев, закаляют. При их возникновении все знают, что и как делать. Но, не дай Бог, чтобы подобное повторилось.
Щеглова сообщила, что пострадавшими от огненной стихии признаны 828 забайкальцев. Все они, включённые в основные и дополнительные списки, получили положенные выплаты. Всего на эти цели было израсходовано свыше 63 миллионов рублей.
Все материалы рубрики «Темы»
Денис Приходько
Фото автора
«Читинское обозрение»
№24 (1560) // 12.06.2019 г.
0 комментариев