На прошлой неделе состоялась пресс-конференция с министром здравоохранения Забайкальского края Оксаной Немакиной. Руководитель ведомства рассказала журналистам о том, как решаются вопросы подготовки кадров для медицинских учреждений региона. По её словам, от этого зависит качество и стабильность оказания медицинской помощи населению.
В Забайкальском крае по-прежнему сохраняется дефицит медицинских работников. Региону не хватает порядка 450 врачей и более 500 специалистов среднего медицинского звена. Только за семь месяцев текущего года из медицинских организаций уволились 62 врача и 235 человек из числа среднего медперсонала. Причины увольнения разные, чаще всего это переезд в другой регион и выход на пенсию. Оксана Немакина отметила, что в министерстве постоянно анализируют причины оттока специалистов. Одним из факторов, негативно отразившимся на статистике, по её словам, стало то, что многие врачи пенсионного возраста увольнялись, чтобы сделать перерасчёт пенсий, однако сейчас они возвращаются на свои рабочие места.
При этом, впервые за несколько лет, приток медицинских работников в Забайкалье превысил их отток. Край получил на пять специалистов больше, однако и такой результат в министерстве здравоохранения региона, по словам Оксаны Немакиной, назвали победой — положительной динамикой:
— На одной из прошлых пресс-конференций я говорила, что у нас отрицательная динамика — число прибывших специалистов не покрывает количества убывших. В этом году у нас незначительная, но положительная динамика в этом балансе. Да, небольшой, но это уже задел, чтобы развиваться дальше.
Представители регионального министерства здравоохранения регулярно выезжают в районы края для оценки уровня оказания медицинской помощи в муниципальных учреждениях, а ещё — чтобы встретиться с жителями и коллегами. Как подчеркнула Оксана Немакина, основной вопрос, который чаще остальных задают забайкальцы, — проблема кадрового обеспечения:
— Особый дефицит кадров наблюдается среди узких специалистов, и мы этого не скрываем. В рамках таких встреч каких-то других проблем на сегодняшний день почти не высказывается. У нас реализуются национальные проекты, программа модернизации первичного звена, активно ремонтируются поликлиники в районах, поступают новые спецавтомобили, новое медицинское оборудование. Забайкальцы всё это видят и особо не переживают по этому поводу. При этом не все понимают, что министерство делает для того, чтобы нивелировать кадровый дефицит, минимизировать его последствия.
А делается следующее: в районы края постоянно выезжает медицинский десант, организуются «Ярмарки здоровья», в рамках которых ведут приём узкие специалисты, проводится диспансеризация, в отдалённые населённые пункты выезжают доктора и так далее. Однако в министерстве признают, что этого недостаточно.
Основной упор делается на подготовку молодых специалистов для районных и краевых больниц. В 2023 году на 100 % выполнен целевой приём студентов в ЧГМА — 177 абитуриентов: на лечебный факультет — 120, педиатрия — 50, стоматология — семь, которые, согласно условиям договора, должны будут отработать в районах края несколько лет. Ещё 123 специалиста направлены в клиническую ординатуру, а это значит, что край получит 123 новых врача через два года, и это тоже целевой набор. На 100 % выполняются программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер».
— Для нас большим подспорьем с этого года является ужесточение требований к целевому договору. Помните, мы говорили, что часть наших целевиков, которых мы набираем, по окончании обучения спекулируют правом, расторгают эти договоры, выплачивают деньги, которые были на них затрачены, и покидают регион. Сейчас ужесточились требования, а со следующего года их, возможно, ещё более ужесточат, — отметила Оксана Немакина.
В прошлые годы в средние профессиональные учебные заведения медицинского профиля набор составлял 400 человек, в этом году этот показатель увеличился до 510 студентов. Из них 297 — это чисто целевой приём с последующей отработкой, а это медсёстры и фельдшеры для районных больниц.
По словам руководителя регионального минздрава, в Забайкалье реализуется ряд мер социальной поддержки, которые делают отрасль более привлекательной для молодых специалистов:
— Двадцатипроцентная надбавка к окладу молодым специалистам первые три года работы. Компенсация расходов за аренду и наём жилья. Компенсация оплаты ЖКХ. У нас, кстати, приобретено служебное жильё практически во всех районах края для того, чтобы можно было привлекать новых специалистов. Выплачиваем подъёмные, стипендию тем, кто учится по целевому договору, есть дальневосточная ипотека, которая распространяется на медицинских работников. У нас действует приоритетное право для предоставления детям медработников детских садов и школ.
Оксана Немакина напомнила, что кадровый вопрос — это зона ответственности не только минздрава, тут не обойтись без поддержки активной общественности и глав муниципальных образований:
— Буквально на прошлой неделе я была с рабочим визитом в селе Тупик Тунгиро-Олёкминского района. На сходе граждан мне поступило пылкое требование — дайте нам врача, медсестру и фельдшера. Я задала им встречный вопрос: если ваши дети пойдут учиться в медицинский вуз, то они вернутся работать в родное село, останутся в районе? На что большинство присутствующих уверенно ответили — нет! Я задаю им ещё один резонный вопрос: а кто тогда будет здесь работать, где минздраву взять специалиста?
При этом министр отметила, что в Забайкалье молодёжь, окончив учебные заведения медицинского профиля, не хочет работать в сёлах, несмотря на все стимулирующие меры, которые предлагает минздрав:
— Местные жители должны сами так воспитывать своих детей, чтобы они стремились остаться работать в районе. Ответственность с общественности и глав муниципальных образований никто не снимал. Об этом говорит и наш губернатор Александр Осипов, и министр здравоохранения России Михаил Мурашко, что всё-таки вовлечённость руководителей на местах обеспечивает гораздо больший успех той работы, которую проводят министерства здравоохранения и образования, — заключила министр.
По линии министерства образования создаются профильные лицейские классы, что повышает шансы абитуриентов на поступление в медицинское учебное заведение. Правда, расширить этот опыт мешает нехватка учителей химии и биологии.
На базе оздоровительного лагеря «Чайка» открылась Школа проектных технологий под названием «Вектор будущего». Автономная некоммерческая организация «Поколение уверенного будущего» проводит её в разных регионах России и впервые — в сфере здравоохранения. Суть в том, что из студентов готовят будущих наставников, которые потом уедут в районы края работать и будут вести там профориентационную работу для школьников. В Забайкалье участниками проекта стали порядка сорока студентов медколледжей региона и даже четверо учащихся приехали из Мариуполя.
— Замечательные детки, очень трепетно относятся к своему городу. В первый день, когда мы знакомились, они рассказывали о нём. Плакали, честно говоря, все. Дети, которые горят, хотят работать там, у себя на месте, в своём городе, невзирая на то, какая там сложная обстановка, — поделилась Оксана Немакина.
Подводя итог пресс-конференции, Оксана Немакина ещё раз подчеркнула, что кадровый вопрос — это не та проблема, которую минздраву под силу решить в одиночку. Здесь нужен комплексный подход, усилия разных министерств и ведомств, а также поддержка со стороны общества.
Все материалы рубрики «Трибуна «ЧО»
Денис Приходько
Фото автора
«Читинское обозрение»
№35 (1779) // 30.08.2023 г.
0 комментариев