Вдали от цивилизации и привычной домашней обстановки, вокруг — только непроходимая тайга, горы или степные просторы. Так живут многие труженики горнодобывающей промышленности, работающие сезонным или вахтовым методами. О плюсах и минусах развития этой отрасли в Забайкалье — в нашем сегодняшнем материале.
Известно, что экономика Забайкалья во многом базируется на горнорудной промышленности, в регионе существует множество компаний, работающих в этой отрасли. Казалось бы, проблема с безработицей если уж не должна быть снята полностью, то, во всяком случае, не стоять так остро. Оказывается, не всё так однозначно.
Добывающая отрасль — это весьма тяжёлый физический труд, нередко сопряжённый с вредным производством и нелёгкими бытовыми условиями. Наверное, поэтому случайные люди здесь не задерживаются. Как следствие, у горнодобывающих компаний образуются вакантные места, требующие заполнения. Кроме того, причинами этого являются миграция населения в другие регионы, поиск специалистами других мест работы и так далее. Как правило, сотрудники таких горнодобывающих предприятий работают сезонным или вахтовым методами. Так называемый сезонный метод, как говорится, не для слабаков. С учётом наших климатических условий он длится восемь месяцев — с марта по конец октября. Естественно, за этот период для работника предусмотрены небольшие отпуска, однако не все ими пользуются. Если человек приехал на заработки издалека, ему не имеет смысла тратить время и деньги на дорогу туда и обратно. Кто-то ищет вахтовый метод, когда график работы и отдыха соответственно составляет чаще всего тридцать на тридцать или тридцать на пятнадцать.
— Горнодобывающим компаниям более выгодно и удобно, когда работники подписывают договоры на сезонную работу, — комментирует ситуацию Татьяна, сотрудник кадровой службы одной из золотодобывающих компаний, работающих в нашем регионе. — Они на весь этот период закреплены на участке, соответственно, за это время больше зарабатывают. Учитывая тот факт, что работнику за время сезона почти не приходится тратиться на себя — бесплатное питание и спецодежда предоставляются, есть возможность заработать довольно внушительную сумму. Многие по приезде гасят банковские кредиты, приобретают дорогостоящие товары, в общем, заметно улучшают условия своей жизни. Ещё одной причиной того, что компании предпочитают нанимать сотрудников именно на сезонную работу, к сожалению, является банальное бытовое пьянство, когда сотрудник, отработавший положенный месяц и уехавший на отдых, попросту забывает о том, что ему нужно возвратиться на участок в положенный срок.
Водители погрузчиков, машинисты бульдозеров и экскаваторов, слесари по ремонту техники, токари, геологи и инженеры — это ещё не полный список профессий, востребованных в горнодобывающей отрасли. Оказывается, о проблеме нехватки кадров и здесь знают не понаслышке. По словам Татьяны, острее всего чувствуется нехватка квалифицированных рабочих кадров:
— Каждый год наша компания осуществляет набор сотрудников и, как правило, приходится сталкиваться с проблемой дефицита кадров. Чаще всего среди рабочих специальностей не хватает квалифицированных электриков, особенно — автоэлектриков, обученных работе со спецтехникой, требующей специального обслуживания: бульдозерами, экскаваторами, погрузчиками и так далее. В цене у нас опытные водители большегрузных автомобилей, имеющие категории от С до Е, квалифицированные сварщики и токари, согласные поехать на участок открытых горных работ. Последние, кажется, вообще относятся к представителям вымирающей профессии.
Среди других профессий вспомогательного производства особого внимания заслуживает работа повара, поскольку от качества питания во многом зависит и здоровье, и рабочий настрой сотрудников.
— В основном поварами работают женщины, — поясняет Татьяна, — причём у нас они должны быть универсалами, то есть уметь готовить и холодные, и горячие блюда, выпекать хлеб и кондитерские изделия. Конечно, одним образованием тут не обойтись — требуется большой опыт. Считаю их труд в этой отрасли таким же тяжёлым и очень ответственным, ведь им требуется накормить большое количество людей, причём так, чтобы работники остались довольны пищей. Это вам не придорожное кафе, в котором водитель поел что попало, и, может быть, уже больше никогда там и не остановится. Всё-таки работа на производственном участке — это слаженный совместный труд, требующий взаимного профессионализма.
Увы, но тенденция дефицита квалифицированных специалистов рабочих профессий сегодня является бичом не только горнодобывающей отрасли. Несмотря на то, что в последние годы стратегией развития государства предусмотрены мероприятия по популяризации рабочих профессий, этого оказывается недостаточно, и страна продолжает испытывать дефицит рабочих кадров на фоне переизбытка на рынке труда всевозможных менеджеров, юристов и экономистов. Повальное стремление выпускников получить высшее образование на фоне созданных для этого возможностей привело к его обесцениванию. И если в советские времена в вузы поступали единицы, и их квалификация и профессионализм чаще всего не вызывали сомнений, то сейчас ситуация кардинальным образом изменилась. Впрочем, это уже тема для другой дискуссии.
Тем не менее одной из основ стабильного развития экономики любого государства является наличие достаточного количества людей, занятых в сфере физического труда. Люди, стоящие у власти в стране под названием Советский Союз, по всей видимости, чётко понимая это, последовательно и целенаправленно занимались популяризацией рабочих профессий. Огромная роль в этом, конечно же, была отведена культуре, в частности, кинематографу. Советские кинематографисты создавали множество картин, прославлявших людей труда, и эта задача была утверждена на государственном уровне. Люди старшего поколения без труда смогут назвать с десяток фильмов, героями которых стали славные работяги.
Однако не только это вдохновляло молодёжь идти учиться рабочим специальностям — была и достаточная основательная материальная поддержка со стороны государства. Ну, а что, как не достойная зарплата, является сильнейшим стимулом для выбора той или иной профессии?
— Насколько мне известно, сегодня в горнодобывающей сфере, в отличие от многих других отраслей, уровень заработной платы вполне достойный, — комментирует Татьяна. — Другое дело, что не все выдерживают, поскольку труд на самом деле очень тяжёлый. Зато остаются здесь исключительно люди с сильным характером, целеустремлённые и закалённые. Не секрет, что сейчас далеко не всем доступно высшее образование, причём не все хотят идти в вузы. Наверняка, если рабочие профессии будут достойно оплачиваемые, многие пойдут учиться в профессиональные училища. Хотя на горнодобывающих предприятиях наблюдается и дефицит специалистов с высшим образованием. К примеру, очень мало специалистов по геологоразведке, сложно найти квалифицированных маркшейдеров, которые, в частности в соответствии с требованиями нашей компании, должны иметь высшее профессиональное образование по соответствующему направлению.
Однако, несмотря на то, что вопрос подбора кадров остаётся злободневным из года в год, наверняка каждое предприятие, и горнодобывающие компании не являются исключением, может похвастаться верными работниками. О своём предприятии Татьяна говорит:
— В нашей компании есть люди, которые работают, в том числе и сезонным методом, уже на протяжении многих лет. Более того, многие из них уже который год приезжают к нам из других регионов. Так, у нас есть бригада из Калининградской, Саратовской областей. Думаю, что, если бы что-то людей не устраивало, вряд ли они согласились бы приезжать к нам, преодолевая такие расстояния. Понятно, что для любого работодателя приоритетом является наличие надёжных и проверенных работников. Для горнодобывающей отрасли это особо актуально, поскольку вахтовый и сезонный методы подразумевают достаточно длительную подготовку сотрудника к работе, в частности прохождение медицинской комиссии по специальной форме. И если в любой другой компании руководство может достаточно быстро заменить нерадивого сотрудника, то быстро найти замену для отправки человека на участок, когда сезон уже начался, не так-то просто.
Если говорить о возрасте работников этой отрасли, то, по словам сотрудника кадровой службы, в основном это люди от тридцати пяти до сорока пяти лет. Положительной тенденцией нынешнего года Татьяна называет тот факт, что в компанию влилось много молодёжи. Однако и здесь существуют подводные камни, в частности — отсутствие у молодых людей необходимого опыта работы. Чисто теоретически работником такой компании может стать вчерашний выпускник школы, окончивший, к примеру, курсы бульдозеристов. На практике же всё выглядит немного иначе, и для приёма на работу этого оказывается недостаточно. Более того, предпочтителен опыт именно на карьерных работах. И всё же руководство компаний, как правило, находит выход, особенно что касается целеустремлённых молодых людей, которые действительно хотят пойти по этой профессии.
— Как вариант, руководство может предложить такому кандидату для начала пойти на вспомогательное производство, — рассказывает Татьяна. — К примеру, слесарем по ремонту горного оборудования, которого по возможности, так скажем, подсаживают на бульдозер и смотрят, как он работает. И если человек на самом деле хочет освоить эту профессию, он своего обязательно добьётся. Если же молодого человека одолевают амбиции, и он не готов учиться, то я всегда стараюсь объяснить ему специфику нашей работы. Дело в том, что в этой отрасли все рабочие процессы тесно взаимосвязаны, и, если какое-то звено не справляется с объёмом, страдают и другие работники. А, как известно, никто никого ждать и учить не хочет, поскольку все приезжают сюда зарабатывать деньги.
Эта жизненная правда выносит на поверхность ещё один актуальный вопрос в данной сфере — существующий разрыв между учебными заведениями, готовящими работников, и предприятиями. Причём эта проблема существует не только в нашем регионе, но и по всей стране, и не только в горнодобывающей отрасли. Сейчас колледжи и техникумы, как правило, не предоставляют своим студентам места для практики, и даже если студент сам подсуетится и найдёт-таки себе таковое, совсем не факт, что он там чему-нибудь научится. В большинстве случаев всё заканчивается формальным написанием отчёта по практике, украшенного печатями предприятия. Оно и понятно — мало кто из руководителей на голом энтузиазме готов предоставлять рабочие места студентам, да ещё и выделять им наставников из числа своих работников. Помните забавный эпизод из советского художественного фильма «Афоня», в котором главный персонаж в исполнении Леонида Куравлёва не без гордости заявляет: «А мне студентов навязали, практикантов! Учу вот!»? Эти времена безвозвратно канули в Лету.
И всё же, вопреки существующим проблемам, горнодобывающая отрасль в нашем регионе живёт и успешно развивается. На участках работ, вдали от дома и цивилизации, живут и трудятся представители разных профессий, которых объединяет одно — они занимаются истинно мужским делом. Не пополняют в городских супермаркетах ряды охранников, которые считают своим долгом поймать за руку нашкодившего ребёнка или зазевавшуюся старушку, а по-настоящему вкалывают на благо своей семьи и нашего региона.
— При всём при том, что я уважительно отношусь к представителям разных профессий, мне не совсем понятно, когда физически здоровые мужчины ищут лёгкие пути, — рассуждает Татьяна. — Наблюдая это, ещё больше начинаешь уважать людей, работающих на горных работах. Просто дух захватывает, когда ты видишь, как на абсолютно пустом месте руками человека строится целый вахтовый посёлок со своей инфраструктурой — столовой, баней и другими объектами. Его временные жители — бульдозеристы, гидромониторщики, водители, геологи, горные мастера и многие другие трудятся по одиннадцать часов в сутки, зарабатывают немалые деньги, держатся за свою работу, растут профессионально и помогают развиваться родному предприятию. Да, не все хотят, не все могут, поэтому случайных людей там не держат. Представителям мажорной молодёжи там точно не место…
Все материалы рубрики «Темы»
Екатерина Скороход
Фото автора
«Читинское обозрение»
№36 (1728) // 07.09.2022 г.
Единовременную денежную выплату при рождении первого ребёнка можно оформить через портал Госуслуг
Забайкальские лесные пожарные с каждым годом сокращают площадь пожаров благодаря тушению огня в первые сутки
0 комментариев