Неслучайно нынешний год в России объявлен Годом педагога и наставника, ведь на старой доброй традиции передачи опыта, в том числе и профессионального, держится наш мир. В такой сложной и ответственной отрасли, как энергетика, система наставничества существовала всегда. И сегодня опытные энергетики ТГК-14 в любой момент помогут молодым специалистам сделать свои первые профессиональные шаги и освоиться на новом месте работы. «ЧО» начинает цикл публикаций под рубрикой «Энергия наставничества», посвящённых энергетикам, носящим гордое звание «Наставник».
Стаж пенсионера-энергетика Владимира Размахнина совсем крохотный — меньше месяца, чего не скажешь о его трудовом. Мастером по ремонту оборудования котельного цеха на ТЭЦ-1 он проработал три десятка лет, воспитав за эти годы немало профессионалов своего дела, которые по праву могут назвать его своим наставником.
Человек, который действительно может сегодня считаться гордостью энергетической отрасли, пришёл в эту сферу волею случая. Начало девяностых. Перестройка. Мастер камвольно-суконного комбината Владимир Размахнин, к тому времени уже восемнадцать лет отдавший предприятию, неожиданно принимает решение уйти в энергетику. Печальную историю развала крупнейшего предприятия региона помнят все, когда в девяностых на нём повесили замок и не одну тысячу бывших работников бросили, что называется, на произвол судьбы.
— Решение уйти со ставшего уже мне тогда родным предприятия далось мне нелегко, — рассказывает Владимир Петрович. — В 1992-м, когда КСК ещё функционировал, я случайно узнал о том, что при ТЭЦ-1 создаётся участок производственно-ремонтного предприятия, в который требуются ремонтники. Основной целью организации участка была кооперация усилий по подготовке оборудования к отопительному сезону, не привлекая к этому процессу подрядчиков. Как говорится, чтобы всё было в едином кулаке. Честно говоря, энергетика всегда мне казалась престижной отраслью, и я нисколько не пожалел, что принял тогда такое решение.
Так Владимир Петрович, имеющий на руках диплом учителя физической культуры Читинского педагогического института, пришёл в энергетику, которая и стала делом всей его жизни. Взяли его тогда с испытательным сроком, но, когда Владимир Размахнин отработал три положенных месяца, руководство предприятия с радостью оформило в штат трудолюбивого и хваткого в профессиональном отношении сотрудника. Через какое-то время он был отправлен на четырёхмесячные курсы в Иркутский политехнический институт, откуда вернулся с документами, подтверждающими специальность «Мастер по ремонту котельного оборудования». Почему за три десятка лет всего одна запись в трудовой книжке? Владимир Петрович и сам не может найти ответ на этот вопрос:
— Да, предлагали и в политехнический поступать, и идти на повышение, но прикипел я к этой работе, что ли. Да и детей в то время поднимали с супругой Надеждой — не до этого было.
Всю сложность работы в энергетической отрасли поймут разве что работающие в ней люди. Нашим землякам-энергетикам и тем более приходится не очень легко, учитывая природно-климатические условия Забайкалья, когда отопительный сезон продолжается довольно длительное время. Кроме того, оборудование там очень сложное и представляет серьёзную опасность для людей, поскольку любое нарушение технологического режима или, к примеру, некачественный ремонт может привести к трагедии.
— Котельное оборудование нужно любить и понимать, — признаётся Владимир Размахнин. — А когда любишь — всё получается. Это безусловно огромная ответственность, и не все люди, приходящие к нам, выдерживают это. Многие уходят. Наверное, это к лучшему, потому что, как говорится, чужаки у нас не приживаются, а остаются работать по-настоящему профессиональные и преданные своему делу люди. Мы можем гордиться тем, что на нашем предприятии работают представители множества династий энергетиков — Шивковы, Пермяковы, Капустины и другие. Огромная ответственность лежит на сотрудниках пункта технического обеспечения подготовки к ремонту — именно они должны безошибочно определить зону, в самой острой степени нуждающуюся в замене оборудования и ремонте. Наше руководство всегда поддерживает инженерно-технический персонал, сохраняя корпоративный дух и чётко ставя задачи перед работниками. Мы, энергетики, всегда работаем по принципу «Готовь сани летом» и уже задолго до начала следующего отопительного сезона начинаем готовиться к нему, изыскивая финансовые средства для ремонта отслужившего сроки оборудования.
Тем временем, вникнув в свою работу и от души полюбив профессию энергетика, Владимир и сам не заметил, как его статус молодого сотрудника сменился на более высокий — спустя какое-то время его стали уважительно называть «Петрович» и обращаться за советом.
— Я и сам не успел понять, как настал тот момент, когда мне пришлось войти в роль наставника молодых работников, — говорит он. — Всегда с чувством благодарности вспоминаю моих учителей — Алексея Петровича Томина, работавшего в то время начальником участка, старшего мастера Станислава Андреевича Серышева, очень грамотных специалистов, всегда делившихся со мной своим профессиональным опытом. На мой взгляд, на нашем предприятии очень правильно выстроена система наставничества, оформленная сейчас уже законодательно. Посудите сами, ведь молодые ребята, приходящие к нам и даже знающие теорию отрасли по учебникам, не всегда сразу могут стать хорошими специалистами. Всем известно, что теория — это одно, а, как говорится, потрогать руками и что-то сделать, поработать с заявками, технической документацией, чертежами, выявить суть ремонта котельного оборудования, — совершенно другое. К примеру, в нашей технической документации всё расписано по пунктам, а ведь на практике ты всё это делаешь по памяти, и объяснить молодому сотруднику все тонкости работы можно также гораздо проще. Безусловно, с требованиями документации приходится регулярно сверяться, потому как в неё вносятся изменения, к нам приходит новое оборудование, всё совершенствуется. Я рад, что на нашем предприятии можно наблюдать преемственность поколений. К примеру, я очень многому научился у начальника котельного цеха Геннадия Владимировича Васильева, который знает наше оборудование, как говорится, до каждого винтика. Повлиял на моё становление и ныне пенсионер Александр Иванович Куприков, на чьём месте сейчас работает его сын Григорий. Грамотных и профессиональных специалистов, когда-то работавших у нас и до сих пор отдающих этому делу всю свою душу, не перечесть — Алексей Геннадьевич Серебряков, Николай Михайлович Фельдман, Сергей и Евгений Рыхловы.
Владимир Размахнин говорит и о том, что по-настоящему эффективное наставничество можно наладить лишь в том случае, когда ученик сам стремится получить знания и опыт от своего учителя:
— Молодёжь по отношению к работе видно сразу, и далеко не все новички, к сожалению или к счастью, успешно сдают этот профессиональный и человеческий экзамен в нашем коллективе. Ведь у нас, как говорится, работа далеко не в белых перчатках. Радует, когда приходят толковые ребята, которых можно научить чему-то хорошему по принципу «куй железо, пока горячо». И с их стороны есть огромная отдача — нас они также могут научить чему-то нужному и полезному.
Молодые сотрудники ТГК-14, называя Петровича «энциклопедией котельного цеха» и «старшиной роты», признаются, что при этом мастере они всегда были как за каменной стеной.
— Петрович за эти годы передал мне все свои знания и умения, — говорит старший мастер по котельному оборудованию Читинской ТЭЦ-1 Алексей Серебряков. — Он никогда не откажет в помощи, всё объяснит доступным и понятным языком. Хотя и в требовательности ему не откажешь.
— Просто подойди к Петровичу — он доступно и понятно всё по полочкам разложит, но и требует, чтобы был порядок, — отзывается о своём наставнике мастер по ремонту котельного оборудования Юрий Руднев.
Как известно, профессиональная дисциплина и хорошие отношения в коллективе невозможны без душевной и человеческой порядочности, и эти положительные качества Владимира Размахнина подчёркивают его коллеги.
Несмотря на напряжённый график работы, он находит время для чтения, предпочитая историческую литературу, его просто обожает его ребятня — трое внуков и внучка, которых Владимиру Петровичу подарили любимые дочки — Жанна и Алёна. Жена Надежда, которой за столько лет стали близки и понятны все чаяния энергетиков, также во всём поддерживает супруга.
— Поначалу, когда я уходил в эту отрасль, Надежда сомневалась в правильности моего решения, но я в то время сказал ей: «Эта труба погаснет последней в нашем крае», и до сих пор благодарен судьбе за принятое мною тогда решение. Ведь не будет энергетики — не будет ничего: ни гаджетов, ни развлечений. Мы как-то незаметно привыкли к тому, что у нас есть, и, наверное, где-то разучились ценить труд тех людей, которые, благодаря своей сплочённости и грамотности, несут тепло и свет в наши дома, — справедливо отмечает мой собеседник.
Время идёт, компания ТГК-14 развивается, и делиться знаниями, профессиональным опытом, а также душевным теплом, помогая молодым специалистам сделать свои первые шаги на поприще энергетики, опытным специалистам позволяет та душевная энергия, которая испокон веков служила двигателем человеческого прогресса.
Все материалы рубрики «Люди родного города»
Екатерина Скороход
Фото автора и из архива
Владимира Размахнина
«Читинское обозрение»
№26 (1770) // 28.06.2023 г.
0 комментариев